Por Adriana Rodrigues - Recursos Humanos e Talentos - Loyalty Contabilidade :
Além de ser obrigatório ele serve de
segurança tanto para o empregado quanto ao empregador, averiguando se ele está
apto para desempenhar o cargo a que será contratado.
Importante destacar que é de responsabilidade do empregador
e o não cumprimento acarretará em multa conforme o artigo 201 da CLT prevê
valores que podem variar R$ 402,53 a até R$ 4.025,33 pela falta dos exames.
Alguns exames não podem ser solicitados como o teste de
gravidez, por exemplo, podendo o empregador incorrer em práticas discriminatórias.
ESOCIAL
Com o eSocial, a exigência de informações no monitoramento
da saúde do funcionário irão aumentar significativamente em 2020 – exigindo que
a empresa esteja em total sintonia e trabalhando em prazos reduzidos. Isso
porque com o eSocial a empresa precisa que as informações sejam transmitidas na
medida em que ocorrem ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e não mais
mensal ou anualmente.
Fonte: https://viacarreira.com/exame-admissional/
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