A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO

Caros, hoje as empresas estão sempre estudando qual a melhor forma de melhorar a sua rentabilidade, diminuindo custos, melhorando compras, investindo em produtividade. Mas o que muitos se desatentam ainda, no século 21 é o capital humano.

Grandes empresas investem milhões neste item, enquanto, outras sequer lembram que para a própria empresa existir há necessidades de pessoas.

Várias empresas não tem em seu planejamento de desenvolvimento a melhoria das condições e a busca da pessoa certa para o lugar certo.

O que vemos na grande maioria são pessoas certas em lugares errados, isso mesmo. Existem posições ocupadas por pessoas que se dedicam ao máximo, mas não consegue dar o máximo pois o cargo, ou função não condiz com a posição ou a função a ser exercida. Temos um exemplo claro nas repartições publicas, onde, muitas pessoas com formação, vontade, postura e profissionalismo, ocupam cargos que não tem nada a ver com ela, assim sendo, por mais dedicação que se tenha, não teremos o pleno desempenho da função.

Estas pessoas devem sempre estar em treinamento e reciclagem para que não caia o desempenho e venham em um futuro buscar novas colocações para alinhar o seu potencial ao seu cargo, aumentando assim o desempenho relativo.

Em empresas privadas de pequeno porte a situação as vezes é pior, pois os cargos são ocupados geralmente por indicações e sem uma avaliação prévia do talento do contratado, imaginem o resultado. Empresa descontente e funcionário insatisfeito.

Temos que nos empenhar sempre na busca da PESSOA CERTA para o LUGAR CERTO, temos que ter tempo para as contratações e ser assertivos em nossas avaliações. Temos que de alguma forma descobrir qual a realidade daquele candidato e lincar com a vaga disponível.

Temos que ser claros no que a empresa oferece, sua cultura e suas cobranças, para não termos surpresas posteriores. Temos dar tempo a adaptabilidade do colaborador e dar espaço as novas regras.

Paciência no desenvolvimento humano, pessoal e profissional, mas ter prazos claros para que isso aconteça. Pois a empresa precisa dos resultados, precisa do empenho e comprometimento deste.

Recrutar, Avaliar, Contratar, Adaptar e Treinar, são passos necessários do processo e desenvolvimento para a empresa.

A ANNO DOMINI, tem plena consciência disso e desenvolve este papel com notoriedade, além do recrutamento e seleção, temos HUNTERS no mercado em busca do profissional ideal para a sua empresa.

Caso tenha esta necessidade contate-nos estamos a disposição para fazer uma avaliação de suas necessidades e desenhar um plano de ação para sua empresa.

PESSOA CERTA no LUGAR CERTO, este deve ser sempre o seu objetivo

LUIS GARNES
ANNO DOMINI INTERNATIONAL BUSINESS NETWORK