Quanto custa o funcionário para um MEI?

Qual é o custo de um funcionário para o MEI ? 

O valor do custo de contratação de um funcionário pelo MEI é de 11% sobre o salário mínimo vigente. Em 2021, esse valor é de R$ 1.100,00 (mil e cem reais). Dessa forma, o valor do GPS, ou seja, aquele recolhido na Guia da Previdência Social, é de R$ 121,00. Dentro desse valor, 3% são de responsabilidade do MEI, que é o empregador, e 7,50% são descontados do funcionário. Essa porcentagem descontada do empregado se refere a contribuição mensal do INSS, como em todos os processos que envolvem carteira assinada.

Variações de valor e porcentagem 

Ambos os valores (salário e porcentagem de desconto em carteira) podem alterar em alguns casos. Se o piso salarial da categoria profissional for maior que um salário mínimo, por exemplo, a porcentagem de 11% será calculada em cima desse valor.

No que diz respeito às contribuições, apenas a porcentagem descontada do empregado que pode sofrer alterações, de acordo com a tabela de contribuição mensal ao INSS.

A alíquota de 3% a cargo do empregador não se altera. Portanto, o custo referente ao INSS é de R$ 33,00, com base no salário mínimo de 2021. Vale lembrar que o valor 

final pode ser diferente de acordo com o piso salarial.

Depósito do FGTS:

Além do encargo previdenciário de 3%, é de responsabilidade do MEI o depósito do FGTS. Esse valor consiste em 8% sobre o salário do empregado, sendo de R$ 88,00 o cálculo com base no salário mínimo de 2021. Mesmo com a contratação de um funcionário MEI, o Microempreendedor continuará gerando sua DAS mensal pelo SIMEI, uma vez que essa mensalidade refere-se às obrigações 

da empresa.

Como contratar um funcionário:

Como mencionado acima, como MEI, você tem o direito de contratar um funcionário com valor de um salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional. Como 

empregador, você será responsável por recolher os encargos dessa pessoa, que ficam em torno de R$ 121,00 por mês (FGTS, INSS, etc.). Esse valor é somado aos R$ 50,00 

mensais que você já paga do DAS.

É importante lembrar que o valor dos encargos são proporcionais ao valor do salário base. Assim, se o piso da categoria profissional for maior que o valor do salário  mínimo, os valores de GPS (Guia da Previdência Social) e FGTS serão proporcionais ao valor do salário base; Todo o processo burocrático de contratação deve ser feito através do sistema do Governo, o e-Social. Para acessar esse sistema, você poderá usar o Certificado Digital (caso já tenha) ou o Código de Acesso e senha, que é gerado no próprio site de login do e-Social. Se ainda não tiver o Código de Acesso e a senha, toque em “Primeiro acesso” no site e faça o cadastro para gerar; É obrigatório que a contratação do funcionário seja feita pelo e-Social, pois assim todos os cálculos serão feitos diretamente pelo site do Governo, além de ser gerada a guia para pagamento do INSS e FGTS do funcionário diretamente pelo sistema. Isso assegura tanto você, que é o empregador, quanto o seu funcionário, em relação a  todos os direitos trabalhistas e previdenciários.

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